Führung zu vereinfachen bedeutet, auf drei entscheidende Dimensionen zu achten:


1. Power & Mental Health for Leaders – nur wer als Leader Kraft, Fokus und Klarheit behält, kann in unsicheren Zeiten wirksam führen.

2. Efficiency Reloaded & Increasing Speed – Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten müssen so gestaltet sein, dass Geschwindigkeit entsteht und Ressourcen frei werden.

3. Interim & Getting Things Done – wenn es darauf ankommt, braucht es Umsetzungskraft: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen realisieren, Projekte ins Ziel bringen.


Diese drei Dimensionen greifen ineinander und bilden die Grundlage, um Führung zu vereinfachen,

Umsetzung zu sichern und Organisationen belastbar zu machen.

Power & Mental Health for Leaders

Um zu bestehen, ist eine stetige produktive Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeiter unabdingbar.


Um in herausfordernden Phasen zu bestehen, braucht es mehr als Prozesse und Strukturen – es braucht Leader mit Klarheit, Energie und innerer Stabilität.


Genau hier sind wir Spezialisten: Wir vereinfachen Führung, damit Entscheidungen leichter fallen, Umsetzung gelingt und Menschen mitgehen. Und wir schaffen Leadern mehr Zeit und Freiraum, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – Strategie, Wachstum und Zukunft.

EFFICIENCY RELOADED & INCREASING SPEED

Das Ziel ist eine robuste und sinnorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln, um eine adaptive Organisationsdynamik zu ermöglichen.


Eine wichtige Basis, um Leidenschaft zu entfachen, die zu erhöhter Klarheit und Fokussierung führt, Motivation und Engagement steigert, die Entscheidungsfindung verbessert, das Gefühl der Zugehörigkeit vertieft und jedem Einzelnen seine Rolle und seinen Beitrag klar vor Augen führt.

EFFICIENCY RELOADED & 
INCREASING SPEED

Change & Crises Management Cases

In der heutigen unsicheren Geschäftswelt ist die Diskrepanz zwischen bestehenden Betriebsmodellen und den Marktrealitäten größer denn je. Rentabilität und Geschwindigkeit sind entscheidend – der Spielraum für Fehler ist minimal.


Viele Organisationen schöpfen trotz hoher Ressourcen ihr Potenzial nicht aus. Meetings dauern zu lange, Rollen sind unklar, Verantwortlichkeiten verschwimmen. Das Ergebnis: Tempo geht verloren, Energie verpufft, Umsetzung stockt.


Genau hier setzen wir an.

Wir vereinfachen Organisationsstrukturen, schärfen Rollen und Entscheidungswege und schaffen klare Governance mit KPIs und Verantwortlichkeiten. Wir kombinieren bewährte Prinzipien mit modernen Ansätzen (z. B. Holacracy-Elemente) und nutzen digitale Tools & KI, um Entscheidungsprozesse effizienter und transparenter zu machen.


Für Führungskräfte heißt das: weniger Komplexität, mehr Produktivität, klare Freiräume für Strategie und Zukunftsthemen.

Für Investoren heißt das: eine Organisation, die schneller, stabiler und wertschaffender performt.


Gemeinsam kultivieren wir eine Unternehmenskultur, die Klarheit, Tempo und Purpose verbindet und so Kunden und Talente gewinnt, Widerstände überwindet und langfristige Wettbewerbsvorteile sichert.


Beispiele: 

  • Führung vereinfachen und Umsetzung sichern: Überwindung von Widerständen im Change-Prozess  
  • Klarheit & Stabilität schaffen: Schwierigkeiten bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle
  • Tempo & Effizienz steigern: Effizienzgewinne durch neue Tools, Methoden & KI-Lösungen

"Innovation wird nicht alleine von Technologie und neuen Tools angetrieben.

Unternehmen müssen eine starke Kultur und agile Arbeitsmethoden entwickeln, um dauerhaft konkurrenzfähig zu bleiben."

Marcus Trute

INTERIM & GETTING THINGS DONE

Ich helfe Unternehmen, Führungswechsel reibungsloser zu gestalten. Mein Support umfasst Interim-Management bis zur optimalen Nachfolgerauswahl und dem Coaching der neuen Führungskraft. 


Das Ziel: Ausfallzeiten zu minimieren, die Leistung schnell zu steigern und der Organisation Zeit und Energie sparen.

Entdecke meinen Podcast

Praxis statt Theorie.

Dieser Podcast zeigt, wie man als Leader Veränderungen so führt, dass sie wirklich greifen – mit Klarheit in Entscheidungen, Tempo in der Umsetzung und einer Kultur, die Leistung und Menschlichkeit verbindet.

Die Impulse basieren auf meinen Erfahrungen als geschäftsführender Gesellschafter – nicht aus Lehrbüchern, sondern aus gelebter Praxis.

Power & Mental 
Health for Leaders

LEADERSHIP CARE - Explore new Horizons

Für Führungskräfte ist ein Gleichgewicht zwischen Leistung und persönlicher Stabilität entscheidend, denn ein Unternehmen ist nur so widerstandsfähig wie seine Leader und Teams.


Wir sehen unsere Aufgabe darin, Führung so zu vereinfachen, dass Entscheidungen leichter fallen, Energie erhalten bleibt und Leader wieder mehr Zeit und Freiraum für die wesentlichen Themen haben.


Dazu gehört, dass Führungskräfte ein klares Bewusstsein für ihre Stärken, Grenzen und Werte entwickeln – gerade unter Druck. Mit dieser Klarheit können sie Energie erneuern, mutige Entscheidungen treffen und andere befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.


Unser Support kombiniert Beratung, Mentoring und Coaching – immer situativ angepasst.

So unterstützen wir Leader und Teams, ihre Motivation zu steigern, Resilienz aufzubauen und Wirksamkeit zu erhöhen.

Wir schaffen Räume für Reflexion und Inspiration, damit Führungskräfte in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleiben, Verantwortung teilen können und ihre Organisationen auch in schwierigen Phasen stabil führen.


Unser Ziel: Power und mentale Stärke als Voraussetzung für Klarheit, Umsetzungskraft und nachhaltige Performance.


Performance: Förderung von Führungstalenten 

Umsetzungskraft: Von Überforderung zur Führungsexzellenz

Klarheit: Entlastung fühlen und Wachstum fördern für ambitionierte Leader und Teams

  • Leader im Zuge der Familienunternehmen Übergabe
  • Konflikte zwischen Gründern bzw. der Geschäftsführung und Investoren
  • Spannungen zwischen Gründern und den Geschäftsführungskollegen

EFFICIENCY RELOADED -
MoveForward

Change & Crises Management & Decision Making

In der heutigen unsicheren Geschäftswelt ist die Diskrepanz zwischen bestehenden Betriebsmodellen und den Marktrealitäten größer denn je. Rentabilität und Geschwindigkeit sind entscheidend – der Spielraum für Fehler ist minimal.


Viele Organisationen schöpfen trotz hoher Ressourcen ihr Potenzial nicht aus. Meetings dauern zu lange, Rollen sind unklar, Verantwortlichkeiten verschwimmen. Das Ergebnis: Tempo geht verloren, Energie verpufft, Umsetzung stockt.


Genau hier setzen wir an.

Wir vereinfachen Organisationsstrukturen, schärfen Rollen und Entscheidungswege und schaffen klare Governance mit KPIs und Verantwortlichkeiten. Wir kombinieren bewährte Prinzipien mit modernen Ansätzen (z. B. Holacracy-Elemente) und nutzen digitale Tools & KI, um Entscheidungsprozesse effizienter und transparenter zu machen.


Für Führungskräfte heißt das: weniger Komplexität, mehr Produktivität, klare Freiräume für Strategie und Zukunftsthemen.

Für Investoren heißt das: eine Organisation, die schneller, stabiler und wertschaffender performt.


Gemeinsam kultivieren wir eine Unternehmenskultur, die Klarheit, Tempo und Purpose verbindet und so Kunden und Talente gewinnt, Widerstände überwindet und langfristige Wettbewerbsvorteile sichert.


Beispiele: 

  • Führung vereinfachen und Umsetzung sichern: Überwindung von Widerständen im Change-Prozess  
  • Klarheit & Stabilität schaffen: Schwierigkeiten bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle
  • Tempo & Effizienz steigern: Effizienzgewinne durch neue Tools, Methoden & KI-Lösungen

INTERIM & GETTING THINGS DONE

nterim Management und Succession Support 

In kritischen Phasen zählt jede Minute.


Wenn Führungspositionen unbesetzt bleiben, entsteht sofort ein Vakuum: Entscheidungen verzögern sich, Teams verlieren Orientierung, Produktivität sinkt. Kultur und Stabilität geraten ins Wanken – und der Druck auf die verbleibenden Führungskräfte wächst.


Genau hier greifen wir ein.

Wir sichern die operative Kontinuität, stabilisieren Teams und übernehmen Verantwortung, bis eine neue Führungskraft gefunden und integriert ist. Dabei bringen wir die Erfahrung aus der CEO-Perspektive mit und wissen genau, worauf es in diesen Phasen ankommt.


Was wir konkret tun:

Interim-Support & CoS+-Rolle – Verantwortung übernehmen, Übergänge gestalten, Kommunikation sichern

Schlüsselprojekte absichern – Risiken minimieren, Teams stabilisieren, Kontinuität gewährleisten

Nahtlose Integration neuer Leader – von Kandidatenauswahl bis Onboarding in den ersten 100 Tagen

Führungsvakuum überbrücken – klare Strukturen, Vorbereitung der Organisation, neue Energie ins System bringen


Für CEOs heißt das: Sicherheit, dass zentrale Themen weiterlaufen, mehr Freiraum für Strategie – und kein zusätzlicher Druck auf das bestehende Team.

Für Investoren heißt das: Risikominimierung in kritischen Phasen, Werterhalt und ein beschleunigter Return, weil Kontinuität und Stabilität gewährleistet sind.

 

Beispiele, wann unser Support greift:

  • Erfolgreiche Staffelübergabe – Übergänge in Familienunternehmen oder Scale-Ups
  • Interim-Support – für nahtlose Führungsübergänge und kritische Projekte
  • MVP-Leader-Entwicklung in 100 Tagen – neue Führungskräfte schnell wirksam machen
  • Beschleunigte Integration von Leadern – Vertrauen, Performance und Kultur in Rekordzeit stärken

Entdecke meinen Podcast

Die unendliche Geschichte von Pain & Passion 
als Leader & Coach

Führung vereinfachen. Organisation beschleunigen. Umsetzung sichern.

Darum geht es in meinem Podcast. Ich zeige, wie Führung in der Praxis funktioniert – unter Druck, in Wachstumsphasen, bei Unsicherheit und Widerstand.


Die Hörer:innen erfahren:

  • Wie man als CEO Klarheit schafft und Tempo in Organisationen bringt
  • Wie man Teams befähigt, Verantwortung zu übernehmen
  • Wie man eine Kultur erhält, die Leistung und Menschlichkeit verbindet


Ich spreche über meine Erfahrungen als Geschäftsführer in Hochphasen und Krisen, meine Prägungen und das, was mich antreibt: Führung so einfach und wirksam wie möglich zu machen.


Dazu reflektiere ich gemeinsam Dr. Katrin Hinzdorf über Organisationsentwicklung, Leadership und Coaching – immer mit Blick auf das, was in Unternehmen wirklich funktioniert.


Der Podcast liefert neue Impulse für Klarheit, Tempo & Stabilität für Leader & Investor:innen.

Nicht Theorie, sondern Praxis. Nicht Schlagworte, sondern konkrete Ansätze.